İK Olgunluk Değerlendirmesi, bir organizasyonun insan kaynakları yetkinliklerini, süreçlerini ve etkinliğini değerlendirir. İK stratejisi, operasyonları ve çalışan yönetimi alanlarındaki güçlü yönleri, zayıflıkları ve gelişim alanlarını belirler.

Bu değerlendirme, kurumların İK fonksiyonlarının etkinliğini anlamalarına, İK’yı iş stratejisiyle uyumlu hâle getirmelerine, yetenek yönetimini iyileştirmelerine, çalışan deneyimini geliştirmelerine ve sektörün en iyi uygulamalarıyla uyum sağlamalarına yardımcı olur.

Değerlendirme genellikle şu alanları kapsar: İK stratejisi ve iş hedefleriyle uyumu, yetenek kazanımı ve elde tutma, çalışan deneyimi ve bağlılığı, öğrenme ve gelişim, performans yönetimi, ücret ve yan haklar, işe alım ve oryantasyon süreçleri, İK teknolojisi ve dijitalleşme

İK fonksiyonlarını optimize etmek, operasyonlarını ölçeklendirmek, çalışan bağlılığını artırmak ya da İK’yı iş büyümesiyle uyumlu hale getirmek isteyen her organizasyon bu değerlendirmeden fayda sağlayabilir.

Evet, yapılandırılmış bir gelişim planıyla; en iyi uygulamaların benimsenmesi, İK teknolojisinin entegre edilmesi ve veri odaklı bir insan stratejisinin geliştirilmesi sayesinde kurumlar İK olgunluk seviyelerini yükseltebilir.

Süre, kurumun büyüklüğüne ve yapısal karmaşıklığına bağlıdır. Standart bir değerlendirme genellikle 4–8 hafta arasında tamamlanır.

Bu süre; şirketin büyüklüğü, faaliyet gösterdiği sektör, liderlik desteği ve kaynakların mevcudiyetine göre değişir. Yapılandırılmış girişimlerle bir üst seviyeye geçiş genellikle 6–24 ay arasında sürer.

Yapılandırılmış bir metodoloji izliyoruz. Bu süreç şunları içerir:

• İK Verilerinin Toplanması:Politikaların, süreçlerin ve sistemlerin incelenmesi
• Çalışan ve Liderlik Anketleri:Paydaşlardan geri bildirim toplanması
• Kıyaslama:İK uygulamalarının sektörün en iyi uygulamalarıyla karşılaştırılması
• Boşluk Analizi:Gelişim alanlarının belirlenmesi
• Stratejik Öneriler:İK dönüşümüne yönelik yol haritası sunulması

Çalışan devir oranı, bağlılık skorları, işe alım etkinliği, eğitim programları, ücretlendirme yapıları ve İK teknolojisi kullanımı gibi İK metrikleri analiz edilir.

Evet, değerlendirmeleri sektörünüze özgü İK zorlukları, yasal uyum gereklilikleri ve iş gücü dinamiklerine göre özelleştiriyoruz.

Evet, hibrit çalışma modelleri, yapay zekâ destekli İK çözümleri ve yetkinlik bazlı işe alım stratejileri gibi iş gücü trendlerine karşı İK’nın hazır olup olmadığını değerlendiriyoruz.

Evet, stratejik öneriler, en iyi uygulamalar ve İK dönüşümüne yönelik yol haritasını içeren detaylı bir rapor sunuyoruz.

Yes, we provide ongoing support, including HR process optimization, technology implementation, and leadership training. We provide follow-up assessments and performance tracking tools to ensure continuous HR development and business impact.

Evet, İK süreçlerinin iyileştirilmesi, teknoloji uygulamaları ve liderlik eğitimleri dâhil olmak üzere sürekli destek sağlıyoruz. Ayrıca takip değerlendirmeleri ve performans izleme araçları sunarak sürekli gelişimi ve iş üzerindeki etkisini garanti altına alıyoruz.

Evet, tüm İK verileri, çalışan geri bildirimleri ve değerlendirme bulguları kesin gizlilik içinde ele alınır.